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工商管理
制造业员工租赁管理探讨管理问题研究
本文ID:180715
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XCLW80379 制造业员工租赁管理探讨管理问题研究
在全球经济一体化、竞争日益激烈的今天,人才在组织中扮演了越来越重要的角色,很多公司都在寻求通过多种方式来提升自己的竞争力。因此,企业纷纷寻求一种灵活的人才配置方法,以适应不断变化的市场环境,从而提高公司的竞争能力。员工租赁是一种与传统的雇工模式不同的新型用工形式,它具有灵活的用人机制和降低用工成本的优点,因此,在上个世纪90年代引进后,员工租赁迅速发展。
关键词:制造业;员工租赁;管理
目录
1.引言1
1.1研究背景1
1.2研究目的1
2.相关理论2
2.1员工租赁2
2.2员工租赁的类型2
3.制造业员工租赁关系解析3
3.1员工租赁的流程3
3.2员工租赁的三方关系4
4. 制造业员工租赁关系困境5
4.1法律困境5
4.2劳动者的权益保障困境6
4.3员工工作态度困境6
4.4薪酬待遇问题7
5. 制造业员工租赁关系的优化8
5.1法律风险问题解决方案8
5.1.1优化用工模式8
5.1.2明确劳务派遣单位工作权限与职责8
5.2职业发展问题解决方案9
5.3用工模式问题解决方案10
5.3.1引入劳务外包10
5.3.2解决劳动派遣人员的心理问题11
5.3薪酬待遇问题解决方案12
六、总结13
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制造业
员工
租赁
管理
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问题
研究
2023-06-12 22:22:22【
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