免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
现代经济学往后趋势学
本文ID:180732
(字数:12876)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW80411 现代经济学往后趋势学
摘要
当前,天马公司员工激励机制存在或多或少的问题,这些问题妨碍了组织的发展,在组织诊断的过程中,尽可能发现问题并有效的解决问题。这些问题也是信息安全行业存在的普遍问题。所以本课题的研究,主要以天马公司员工激励机制存在的问题为例进行诊断,并针对每一种诊断的结果去分析,把现实情况结合理论基础,同时把理论基础应用于实际的案例经过系统和专业的分析后,找到适合企业的切实可行的解决方案,针对这些方案去实施执行,在执行的过程中不断去改进方案,完善和优化天马公司员工的激励机制,直到收到预期的效果或者近似效果。并有助于公司应对外界不确定环境得出更好的决策,进而影响公司的盈利状况,让公司更快速的发展。与此同时,该研究对于类似的科技企业具有一定的参考价值。
关键词:人力资源;激励机制;问题;对策目 录
目录
1 天马公司简介4
2 天马公司员工激励现状4
2.1薪酬激励现状4
2.2福利激励现状5
2.3晋升激励现状5
2.4培训激励现状6
2.5荣誉激励现状6
3公司激励机制存在问题分析7
3.1薪资制度缺乏变通7
3.2薪酬与绩效匹配度不高7
3.3激励方式单一落后7
3.4缺乏员工长远职业规划7
4 天马公司激励机制改进方案设计9
4.1建立科学合理的薪酬福利体系9
4.2注重职业发展,拓宽员工职务晋升通道11
4.3强化人文关怀,落实好精神激励措施12
4.4结合企业战略目标,健全员工培训体系14
4.5以人为本,促进企业文化落地生根15
结论17
文献
相关论文
上一篇
:
基于消费者心理特征的化妆品广告..
下一篇
:
江西恒顶食品有限公司债务风险分析
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
现代
经济学
往后
趋势
2023-06-12 22:23:58【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文