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中小企业薪酬管理管理问题研究
本文ID:180786
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XCLW80522 中小企业薪酬管理管理问题研究
内 容 摘 要
薪酬管理作为企业人力资源管理重要组成部分,对企业的稳定发展有着积极的作用。对于中小企业的长远发展来讲,合理完善的薪酬管理体系尤为重要。本文主要是通过对我国中小企业薪酬管理体系的分析,发现了中小企业薪酬管理存在的问题,进而针对问题提出了强化中小企业薪酬管理的对策。
关键词:中小企业;薪酬管理;对策
目 录
薪酬管理基本理论1.1公平理论与薪酬管理1.2双因素理论与薪酬管理1.3期望理论与薪酬管理2.中小企业薪酬体系设计及薪酬管理存在的问题2.1薪酬设计缺乏战略思考2.2薪酬管理制度混乱2.3组织结构滞后,岗位不明晰,导致升职加薪不科学
2.4薪酬制度不科学
2.5福利体系不完善
2.6忽视非经济性报酬的运用
3.解决中小企业薪酬管理问题的建议与对策3.1薪酬管理战略
3.2薪酬管理制度4.某企业薪酬管理方案设计4.1某企业薪酬管理特点的说明4.2薪酬管理规划与方案设计5结论6文献
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2023-06-12 22:28:44【
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