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我国企业以人为本分析
本文ID:181060
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XCLW81187 我国企业以人为本分析
“以人为本”作为科学发展观的本质和核心,是中国共产党总结建国以来,特别是改革开放以来我国社会主义建设经验的必然抉择,是对马克思主义人本思想的继承和发展,体现了党在新的历史条件下对人民群众生存境遇的深切关怀。党的十六届三中全会首次明确提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。这是以胡锦涛为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要战略思想。以人为本作为科学发展观的基本理念,是中国特色社会主义事业的价值取向,也是我们的各项工作必须始终坚持、一以贯之的根本指导。
坚持“以人为本”,才能培育出独具特色的优秀企业文化,全方位提高企业综合素质。企业文化建设中应深化“以人为本”的理念,大力提倡民主决策和学习精神。坚持“以人为本”建立的企业规章制度,是优秀企业文化赖以建立、保持和发展的重要条件。坚持“以人为本”企业文化建设,才能扩充人力资源,留住人才。21世纪最大的竞争是人才的竞争掌握了人才,企业在竞争中便占据了最佳的优势。
[关键词]:以人为本;企业发展;企业文化
目录
引言1
1.企业以人为本理论综述2
2.我国企业以人为本现状剖析4
3.完善我国企业以人为本有效建议8
结语9
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2023-06-13 11:36:22【
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