在人口老龄化背景下我国老龄人才开发问题研究

随着中国经济的快速发展，中国面临着领先人才储备的严重短缺。与此同时，人口生活水平的提高延长了人口的预期寿命，使大量老年人退休。然而，许多专门用于老年人的资源都是为了在退休后通过就业来寻求经济回报，导致人力资源的巨大损失。因此，如何充分利用老年资源，克服人才短缺的矛盾，积极应对人口老龄化，实现科学发展，构建和谐社会，一直是人们关注的焦点。中国在开发老年资源方面取得了一些进展，但也存在一个不容忽视的问题：老年资源利用不均衡。人才市场机制不完善；缺乏对老年人资源开发的全面组织指导。这些原因的缺乏导致了许多问题：政府更加注重“支持”，而不是发展。社会低估了老年人可用资源的数量和价值，误导了他们；老年人自己的思想受到计划经济体制等因素的影响。鉴于这些阻碍我国老年资源开发的因素，本文借鉴其他国家的成功经验，提出了开发老年资源的具体措施，特别是通过加强宣传教育，为老年资源开发创造良好的社会和社会环境；充分发挥政府在老年人力资源开发中的主导作用，科学管理老年资源；加强老年资源开发的市场领导者，实现老年资源的商业化和产业化；继续提高老年人的生活质量，更积极地参与社会，实现他们的价值观。

关键词：老年人才；人才资源；开发

目录

目录II

1引言1

2.相关概念2

2.1人才资源2

2.2老年人才资源2

2.3老年人才资源开发2

2.4人口老龄化3

3 人口老龄化背景下我国老龄人才开发存在的问题3

3.1开发层次低4

3.2现行退体机制落后4

3.3再就业渠道不畅5

3.4观念落后6

4人口老龄化背景下我国老龄人才开发存在问题的对策7

4.1发挥政府引导作用，创造良好社会环境7

4.1.1加大对老年人力资源开发的宣传力度7

4.1.2健全法律法规，完善政策制度7

4.1.3实行弹性退休和弹性工作时间制度8

4.2增强市场主导作用，拓宽就业渠道9

4.2.1开拓老年市场，促进就业9

4.2.2利用网络平台，建立人才E库9

4.3老年人积极践行“老有所为”10

4.3.1参与老年教育10

4.3.2加入社区活动11

结论11

文献