免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:181093
(字数:7762)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW81313 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
随着人力资源在企业经营中的作用日益突出,人力资源绩效管理也越来越受到人们的重视。人力资源的开发和管理是一个非常重要的课题。企业的发展离不开员工的支持,员工的主动性、主动性和创造性将会影响到公司的发展。通过对企业整体战略目标的分析,将企业的战略目标划分为各个岗位,并具体落实到各个岗位,以发现其自身的长处和短处,从而有助于企业保持和提升生产率,实现公司与个人发展“双赢”。但是,目前我国的绩效考评管理实践中,存在着与公司经营战略脱节、绩效评估标准不健全、绩效评估流程流于形式、评价结果缺乏反馈等问题。本文就以上问题进行了深入的探讨,从提高企业对绩效评价的重视程度和使用程度、选用适当的考核者、确定合理的评价标准、强化业绩评价与反馈、实施差异化评价等几个方面进行了探讨。
[关键词]:人力资源;绩效管理;综合分析;改进策略
目录
一、人力资源绩效管理相关理论概述1
(一)绩效管理的涵义1
(二)绩效管理与绩效考核1
(三)绩效管理的过程2
二、H企业人力资源绩效管理现状分析3
(一)经济新常态对H企业发展的影响3
(二)H企业人力资源绩效管理概况3
(三)H企业人力资源绩效管理存在的问题4
三、H企业人力资源绩效管理问题成因分析5
(一)人力资源绩效管理观念陈旧5
(二)企业人力资源绩效管理效率偏低5
(三)人力资源绩效管理定位偏于团队业绩6
(四)人力资源绩效管理流于形式化6
四、H企业人力资源绩效管理改进策略7
(一)制定人力资源绩效管理标准7
(二)重视与员工沟通交流7
(三)健全人力资源绩效管理机制8
五、结论9
文献
相关论文
上一篇
:
我国公务员薪酬制度改革研究——..
下一篇
:
宁波方太厨具有限公司管理模式研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
2023-06-13 11:39:11【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文