免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用研究
本文ID:181122
(字数:9215)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW81425 薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才应用研究
经济社会的飞速发展和进步,在为企业带来更多机遇的同时也迎来了更多的挑战。企业根本竞争力在于人才竞争,拥有更多“一专多能”技能人才是促进推动企业高速发展和进步的重要根本。通过薪酬激励机制的多方面优势特点角度进行分析,将其完善运用至具体企业运营过程中,是十分科学的方法。本文将通过薪酬激励模式的根本设计意义、薪酬激励模式的基本设计原则以及薪酬激励在企业中对“一专多用”人才的具体应用策略进行全面化分析。
[关键词]:薪酬激励;一专多能人才;应用价值
目录
1导论6
1.1研究背景6
1.2研究意义6
1.2.1激励员工积极工作态度6
1.2.2确定企业各岗位价值7
1.2.3吸引更多优秀人才7
2理论概述8
2.1“一专多能”人才薪酬激励制度的概念8
2.2“一专多能”人才薪酬激励制度的必要性8
3薪酬激励在企业中对“一专多能”技能人才现状10
3.1“一专多能”人才薪酬制度改革国内相关研究情况10
3.2国内”一专多能”人才薪酬激励制度的现状分析11
4“一专多能”技能人才薪酬激励存在的问题12
4.1薪酬激励制度设计的不合理12
4.2”一专多能”人才薪酬结构存在不合理性12
4.3现有”一专多能”人才薪酬制度与工作绩效相脱节13
4.4薪酬改革缺乏动态增长机制13
5薪酬激励在企业中对“一专多能”人才的改进措施14
5.1构建多元化企业福利项目14
5.2设计多样化员工激励方式15
5.3灵活设计员工奖励制度15
5.4完善长期化薪酬模式16
5.5重视企业内部岗位评价16
5.6加强了解外部竞争元素17
6总结18
6.1价值18
6.2展望18
文献
相关论文
上一篇
:
大学生创业商业模式分析
下一篇
:
客户关系管理在德铁信可的应用研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
薪酬
激励
企业
一专多能
技能
人才
应用
研究
2023-06-13 11:41:45【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文