员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW81807 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

当下市场经济，由于很多企业存在着规模不大、待遇水平低、没有经验丰富的人力资源管理，同时还受全球新冠疫情的影响等等问题，造成很多企业无力经营，从而导致企业员工频繁跳槽，给企业带来巨大影响。本文以企业员工跳槽为研究对象，通过分析员工跳槽现象的产生及原因，再结合员工跳槽对企业及个人的利弊做详细的分析，最后再通过改善员工跳槽的现象制订对策及改善建议，妥善处理员工跳槽现象。

[关键词]：跳槽；人力资源；改善建议

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.分析员工跳槽的现象和原因4

2.1 员工跳槽的现象4

2.2员工跳槽的自身因素4

2.3 员工跳槽的企业管理因素5

2.4 员工跳槽的社会环境因素5

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1 员工跳槽对个人发展的利弊6

3.2 员工跳槽对企业发展的利弊7

3.3 员工跳槽对劳动用工管理的利弊7

4.企业对员工跳槽的对策建议8

4.1 完善用人，留人制度8

4.2 规范员工管理8

4.3 调整薪酬支付方式9

4.4 优化企业活动及福利9

5.结论10

文献