员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：181231

(字数：6890)

XCLW81932 员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在现如今的职场中，跳槽愈发常见，职场人不在单一的追求职场的稳定性，大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上，随着市场经济的不断发展，人才竞争成为各企业竞争的主要表现之一，随着企业的壮大，人才对企业的发展愈加重要，跳槽也就更加普遍。

本文就当代企业员工跳槽的成因分析，分别从员工和企业的不同角度分析员工跳槽的利弊，提供建议。从员工角度分析员工跳槽多由于薪酬、职业环境个人发展等因素，建议员工建立良好职业发展规划，调节心态，有利于个人职场的向上发展。从公司角度分析，员工跳槽所带来经营成本变高，潜在的信息泄露风险，公司形象的影响等，建议公司的可持续发展要建立良好的人才发展环境，重视人才，合理地薪酬绩效考核制度，公司才能留住人才，增强企业市场竞争力。

[关键词]：职场；人才流失

1 员工跳槽现状及原因分析3

1.1员工跳槽现状及原因3

1.2员工跳槽对企业的影响3

1.2.1 企业损失严重3

1.2.2商业信息泄露风险提升4

1.2.3行业竞争力降低4

1.2.4影响企业整体形象5

2 针对员工跳槽的建议及对策6

2.1对企业管理建议6

2.1.1建立重视人才的企业文化制度，树立企业形象6

2.1.1.1企业文化制度的导向功能6

2.1.1.2企业文化制度的激励、约束功能7

2.1.1.3企业文化制度的凝聚、辐射功能7

2.1.2广纳人才，重视人才7

2.1.3建立完善的薪酬体系8

2.1.4完善员工升迁考核机制9

2.1.5奖罚分明的制度，科学规范的管理模式10

2.2对员工择业建议10

2.2.1提前做好职业规划10

2.2.2寻找新工作时，做好心理预期11

2.2.3投入新工作，遇到问题解决问题11

3 结论12

致谢13

文献