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中小企业薪酬管理问题研究

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XCLW83330  中小企业薪酬管理问题研究

中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要
我国民营企人力资源管理特别是员工薪酬管理整体水平低下,效果不佳,在管理实践中很多方面都不够科学和规范,导致民营企健康运营与发展受到了严重的影响和阻碍。在中小企业生存与发展中,因为面临着日趋激烈的市场竞争和复杂多变的外部形式,因此必须做好人力资源管理工作,特别是要做好员工薪酬管理工作,这对其综合竞争力的持续保持与提高来说是非常重要和关键的。
本文首先在对薪酬管理进行概述的基础上分析A公司薪酬管理现状。进而对A公司的薪酬管理当前所存在的不足与问题进行系统的分析,结合员工薪酬满意度的现状,整理归纳薪酬管理机制方面存在的问题,提出A公司薪酬管理机制优化的管理建议,这对推动A公司战略薪酬管理观念的树立,确立完善有效的绩效管理体系具有积极意义,同时也为类似的游戏企业提供参考,最后对研究结论进行总结。

[关键词] 中小企业;薪酬管理;薪酬结构

 


目       录
 
摘要1
一、引言3
二、相关概念3
(一)薪酬的概念3
(二)薪酬管理的概念3
(三)薪酬管理的重要性4
三、A公司薪酬管理现状分析4
(一)A公司简介4
(二)公司组织架构和岗位设置情况4
(三)公司员工构成情况4
四、A公司薪酬管理存在的问题分析5
(一)薪酬管理体系设计战略意识不强5
(二) 薪酬结构设计不合理忽视长期薪酬管理计划5
(三)绩效管理体系不完善5
(四)福利政策缺乏弹性6
(五)绩效考核结果的运用相对单一6
五、对策与建议6
(一)优化薪酬管理体系7
(二)短期与长期激励计划并存7
(三)构建科学的绩效管理体系8
(四)实行弹性福利计划8
(五)建立多维的绩效考评目标体系9
结论10
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