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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:195811
(字数:8631)
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XCLW103278 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
改革开发方以来,我国是世界上曾长速度最的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重,跳槽又称人才流动是我国目前的一种社会现象,为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题,本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才的对策。
关键词:人才; 跳槽; 成因; 对策
目 录
1 绪论5
1.1目前我国中小企业员工跳槽现象5
1.2.1无形中增加企业生产成本6
1.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力6
1.3外部原因6
1.4内部原因7
1.4.1企业人力管理观念和组织机构的设置不科学不合理7
1.4.2企业对员工的培训重视不够7
1.4.3企业对员工的工资不合理7
1.5员工方面7
2 跳槽的好处与坏处2
2.1自己的角度2
2.2自己的损失7
2.3企业的损失分析2
3 跳槽的种类2
3.1被迫辞职型7
3.2被迫拉拢型2
3.3随意性2
3.4生活所迫性7
3.5赌气型2
4完善或明确私有企业应对人才流失 10
4.1重视企业在招聘人才的环节10
4.1.1与员工分享企业的发展前景10
4.1.2明确责任10
4.2进行合同管理10
4.3加强企业员工职业道德设置完善企业晋升机制减少跳槽11
5国有企业人才流失的现象和原因11
5.1国有企业对人才的不重视11
5.2薪酬不合理12
5.3扰乱职工思想12
5.3.1发展空间不足12
6 怎样留住国有企业人才13
6.1完善体制13
6.1.1投其所好14
6.1.2完善人才发挥自我价值.14
6.2总结跳槽与规划14
7实际与理论意义15
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员工
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分析研究
2023-08-13 09:24:42【
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