员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW103325 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。这对许多企业和员工来说都是有利有弊的，有时候的一个选择，能改变你的一生，所以员工在选择跳槽时，应该理性分析利弊，让企业和自己都能获得更好的未来。本文就来研究员工跳槽这一现象。本文主要分为六部分论述员工跳槽现象。第一部分论述了我国企业员工跳槽的发展现状；第二部分论述研究企业员工跳槽现象的重要意义；第三部分分析了企业员工跳槽的影响因素；第四部分论述了我国当前企业面临的员工跳槽的主要问题；第五部分针对当前企业面临的员工跳槽现象分析了企业的解决对策；第六部分为企业员工跳槽案例分析。

[关键词]：员工跳槽；离职；就业

1 导论3

2 我国企业员工跳槽的发展现状4

图1 跳槽现象图示4

3 研究企业员工跳槽现象的重要意义5

4 企业员工跳槽的影响因素6

4.1 生存需要的影响6

4.2 发展需要的影响6

4.3 安全需要的影响7

图2 马斯洛需求层次理论图示7

4.4 自我实现需要的影响7

5 我国企业面临的员工跳槽的主要问题8

5.1 员工跳槽隐性成本较高8

5.2 员工跳槽对于工作效率影响较大8

5.3 员工跳槽对企业的竞争力影响较大8

6 企业面对员工跳槽现象的解决对策9

6.1 加强人力资源管理9

6.2 重视企业文化的建设9

6.3 重视员工职业生涯规划10

7 企业员工跳槽案例分析10

8 结论与建议12

参考文献13

致谢14