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中小企业员工激励机制研究——以零起源网络科技有限公司为例
本文ID:195868
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XCLW103335 中小企业员工激励机制研究——以零起源网络科技有限公司为例
零起源网络科技有限公司是一家中小型创业公司,随着市场经济的发展不断提升,因为其体制的原因,企业的激励机制存在诸多问题。本文的研究重点对象主要为零起源员工,就目前对零起源员工的激励管理体制、工作现状、以及主要影响因素等指标,对企业员工激励存在的问题进行综合分析,并就如何改进激励机制的不足提出相应对策,以其借此帮助企业完善员工激励机制,并提高本企业员工工作效率,增加对企业的粘合度,为企业的发展注入长期的活力,才能够使企业在竞争激烈中占据胜利的高地。
[关键词]:激励;员工现状;福利;考核制度
目 录
1零起源公司基本状况1
1.1 企业简介1
1.2 企业员工目前的工作现状2
2零起源的激励机制问题分析2
2.1 考核体系不健全不规范2
2.2 薪酬管理不科学3
2.3 缺乏福利激励机制3
2.4 企业文化和企业精神认识不深刻4
2.5 激励形式过于单一,缺乏针对性4
3零起源激励机制优化措施5
3.1 建立健全的考核体系5
3.2 加强薪酬管理5
3.3 建设完善福利激励机制6
3.4 加强企业文化的自身建设7
3.5 激励方式应多样化,具有针对性7
4结论8
参考文献9
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2023-08-13 09:32:35【
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