我国零售企业员工“跳槽”现象研究

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(字数：7174)

XCLW85629 我国零售企业员工“跳槽”现象研究

内容摘要

随着现代企业生产线和生产力的不断完善，人力成本不断攀升，现代企业的管理者们的意识也在悄然转变，从以前的物质资料是企业发展的基础到现在人力资本才是其中的关键因素之一，管理好人力资本成为企业持续发展的重要因素；由于各方面的原因，企业的离职率逐年攀升，员工辞职离开成为现代职场的的流行现象，所以员工“跳槽”已是企业现在必须面对的问题，也是企业亟待解决的问题，人力资源是企业发展的基础，是企业必不可少的重要组成部分，因此，本文就员工“跳槽”现象进行分析和研究，以我国内外资企业作为例子，选取零售行业的两家企业进行对比，以得出员工跳槽的原因，根据不同的原因来浅析中国内外资企业员工跳槽现象和根本原因，再加以总结得出结论，针对结论给出相应建议。

[关键词]：零售企业人力资源员工跳槽

1.研究背景与意义..........................................3

1.1研究的背景.............................................3

1.2研究的意义.............................................3

2.研究思路................................................3

3.案例分析................................................3

3.1内资企业...............................................3

3.1.1案例—永辉超市.......................................3

3.1.2案例分析.............................................4

3.2外资企业...............................................5

3.2.1案例—欧尚超市.......................................5

3.2.2案例分析.............................................6

4.结论与建议..............................................7

4.1结论...................................................7

4.2建议...................................................7