员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：196257

(字数：7920)

XCLW86039 员工“跳槽”现象分析研究

科技的腾飞，社会不断进步，改革开放以来，随着经济的迅速增长，我国出现许多新兴公司，同时员工的跳槽问题却相当严重。是什么让员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？跳槽在哪些方面有何影响？如何有效地解决人才流失问题，已经成为每一个企业所必须解决的问题。本文从“跳槽”现象易发行业入手，分析了企业员工跳槽带来的危害及原因，并提出减少员工频繁“跳槽”的对策及措施。

关键词：企业员工跳槽原因对策

1引言3

2员工“跳槽”带来的危害3

2.1“跳槽”给企业带来的危害3

2.1.1人才流失带给企业的危害，是和离职前在企业肩负的责任相对应的3

2.1.2对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的4

2.1.3企业经济上的损失也是不可避免的4

2.2“跳槽”给员工自身带来的危害4

2.2.1员工跳槽不利于对工作经验的积累4

2.2.2员工跳槽不利于个人的职业生涯发展5

2.2.3员工跳槽会引起聘用单位的反感5

2.2.4员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神5

2.2.5频繁跳槽使人越来越孤僻5

2.2.6员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感6

2.2.7员工跳槽会影响其个人形象6

3导致员工“跳槽”的原因分析6

3.1员工的因素7

3.2企业的因素7

3.3社会环境的因素8

4“防止员工“跳槽”的对策”8

4.1公平、公正，平等竞争原则8

4.2实施有效沟通，让员工民主参与管理9

4.3实施有效的员工激励政策9

4.4建立年功序列制，实行终身雇佣制，培养员工忠诚度9

4.5实施情感管理10

4.6完善用人、留人机制10

4.7规范劳动用工管理10

4.8规避劳动合同风险11

4.9进行合理的人才储备11

5结束语12

参考文献12