员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW88960 员工“跳槽”现象分析研究

1引言-------------------------------------------------------------------------------------------------------4

2员工跳槽现状------------------------------------------------------------------------------------4

3员工跳槽对企业的影响-----------------------------------------------4

3.1员工跳槽对企业经营和管理的影响--------------------------4

3.2员工跳槽对在职员工心理的影响----------------------------4

3.3员工跳槽会给企业造成一定经济损失------------------------5

4员工跳槽原因分析----------------------------------------------------------------------------------5

4.1个人因素--------------------------------------------------5

4.2企业因素--------------------------------------------------5

4.3外部因素--------------------------------------------------6

4.4企业人事管理制度------------------------------------------6

4.5员工职业发展规划缺失--------------------------------------------------6

5员工跳槽应对措施--------------------------------------------------7

5.1.“以人为本”人力资源管理理念------------------------------7

5.2建立健全相应的绩效考核系统--------------------------------7

5.3开展职业生涯管理工作--------------------------------------7

5.4为员工建立良好工作环境------------------------------------8

6结语----------------------------------------------------------------8

参考文献---------------------------------------------------------------------------------------------------------8

内容摘要

现如今，世界范围内各个企业在开展人力资源管理工作的时候，面对的一个很大的问题，就是企业内部费工的规繁风槽，导败企业人才的大量过失。这一问题在企业的运营与发展过程中危加星好，严重制约了企业的可持续发展。基于此，本文展开了有关企业员工现情原因的分析，并以此为基础，有针对性的提出了几点解决措施，希望可以有效解决企业人才跳槽的问题，助力经济的可持续发展。

关键词：跳槽企业影响对策