民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

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XCLW100228 民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

关键词：民族文化；管理模式；创新与实践

民族文化特色视角下我国企业管理模式研究1

一、引言1

（一）研究背景1

（二）选题意义1

二、民族文化与企业管理模式的关系1

（一）民族文化定义1

1.广义民族文化定义1

2.狭义民族文化定义1

（二）现代企业管理模式分析1

1.传统五种企业管理模式1

2.不断被创新的管理模式2

三、民族文化影响下我国企业管理模式存在的问题及原因分析4

（一）民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题4

1.理论与实践不对等4

2.民族文化对我国现阶段企业管理模式负面影响偏大4

3.基于民族文化的理论成果缺乏实践的检验4

（二）当前问题的原因分析4

1.模仿的惯性使然4

2.更深层次的民族文化没有渗透企业管理中4

3.对于民族文化的不自信5

四、针对企业管理模式存在问题的相关措施5

（一）加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度5

（二）近一步对民族文化挖掘与吸收5

（三）将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中5

五、结束语5

参考文献7