企业员工“跳槽”问题研究

本文ID：198003

(字数：6842)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW95887 企业员工“跳槽”问题研究

摘要2

一、引言2

二、有关跳槽现象的分析2

（一）跳槽现象的产生2

（二）跳槽类型分析3

三、员工跳槽成因分析3

（一）个人职业生涯规划3

（二）薪资问题4

（三）企业规划短期化，用人方向不明确4

四、员工跳槽带来的问题4

（一）对企业的影响4

1. 影响企业效率4

2.损耗企业成本5

3.难以获得顾客信任，建立友好客源5

4.影响企业经营战略6

（二）对个人影响6

五、预防员工跳槽的对策分析6

（一）注重员工招聘和培训6

（二）提高企业管理制度，塑造企业文化7

（三）规范分配制度，采取激励机制7

（四）加强团队建设7

六总结8

参考文献9

企业员工跳槽问题研究

【摘要】随着市场经济的不断发展，人才开始成为了公司的核心竞争力，公司为了长期稳定健康发展，就必须要留住人才，当今从业者不在是“铁饭碗”的传统思想，在从业中更加寻求多方面性和自由性，企业必须优先考虑这一因素，防止员工跳槽。在本文中，我们通过分析员工流动的原因和影响，并提供“跳槽”这一现象下的个性化的解决方案。希望通过本文，对于目前员工跳槽现象进行分析研究，并且为相关企业提出应对策略，提供思路方向。

【关键词】企业员工；跳槽；现象；分析对策