员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW95891 员工“跳槽”现象分析研究

企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注，人们在各自的领域对之作相应的研究。为了把握员工跳槽现象的本质，探讨人在经济社会中的发展，本文试图从伦理学的角度审视民营企业员工跳槽现象，了解、分析其带来的积极和消极的影响，从伦理上对这些影响加以考量，挖掘其伦理价值，探究其伦理意义。[关键词]：民营企业员工；跳槽；伦理审视；建议

1引言1

1.1选题背景1

1.2研究的意义1

2 “跳槽”概述2

2.1 跳槽含义2

2.2跳槽的类型3

3 民营企业员工跳槽的原因6

3.1 公平的缺失7

3.2 人本意识的缺乏7

3.3 企业诚信的缺失8

3.5 管理者伦理道德意识淡薄9

3.6员工价值取向驱动9

3.7 效率的追求9

4 正确处理民营企业员工跳槽问题的建议10

4.1加强企业公平建设10

4.2树立人本管理意识10

4.3完善企业诚信管理11

4.4加强法制教育，健全企业制度11

4.5重视职业道德建设12

5结束语13

致谢17