中介公司员工“跳槽”原因及对策分析

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XCLW96001 中介公司员工“跳槽”原因及对策分析

内容摘要

在当今社会，中介公司中的“跳槽”现象频频发生，在市场竞争如此激烈的情况下，员工的忠诚度在一定程度上影响着公司的发展。本文拟从员工在面对个人能力不能得到发挥而受不到领导重视，日复一日的做着基础工作，在无法实现个人价值的情况下选择继续碌碌无为或是谋求新的出路的方面论述员工跳槽的问题。现如今，HR招聘不到适合的人才，而招聘者找不到适合的工作。在一年一度的毕业季，刚步入社会的大学生对工作充满了激情与新鲜感，但由于不明确自己的目标，不能适应公司的环境而导致频频跳槽。或是公司的中层管理者也会因为没有机会再度晋升，个人发展空间受到了限制而选择寻求其他更优秀的公司就职。而公司也面临着如何有效解决人才流失的问题。跳槽现象的频频发生，不仅影响着公司的发展更是影响着跳槽者个人的发展。

[关键词]：跳槽；个人价值；中介公司；人才流失；发展

1.引言1

2.“跳槽”概述1

3.中介公司员工“跳槽”现象及原因2

3.1.中介公司员工“跳槽”现象2

3.2.中介公司员工“跳槽”的原因3

3.2.1.从公司层面来看3

3.2.2.从员工层面来看5

4.中介公司员工“跳槽”的对策建议7

4.1.中介公司如何解决人才流失问题7

4.1.1.重视人才培养7

4.1.2.建立合理的薪酬体系8

4.1.3.建立科学的人才晋升机制8

4.1.4.重视人才招聘8

4.1.5.营造良好的公司氛围8

4.1.6.完善公司的福利待遇8

4.2.员工如何避免盲目离职9

4.2.1.先择业后就业9

4.2.2.做好职业生涯规划9

4.2.3.选择正确的平台9

5.结束语10