员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW102001 员工“跳槽”现象分析研究

一、员工“跳槽”现象及原因分析5

（一）外部环境因素5

（二）企业自身因素6

（三）员工个体原因6

二、“跳槽”现象的影响6

（一）员工频频“跳槽”对企业的影响6

（二）员工频频“跳槽”对员工自身的影响7

三、制定有效控制跳槽现象的相应对策7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景7

（三）完善内部晋升机制7

（四）注重企业文化的健康发展8

（五）协助员工设计职业生涯8

四、结论8

参考文献8

致谢9

员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。企业人力资源必然会受市场需求来支配，出现“跳槽”现象，适度的“跳槽”对企业管理而言是科学的。文章对企业中“跳槽”现象进行了分析，指出正常的离职率对企业是一件好事，企业应当体现宽大胸怀，善待离职员工。而员工在“跳槽”前应做好充分的准备。

[关键词]：跳槽；跳槽现象；原因；对策