民办高校教师流失的现状及对策研究

内 容 摘 要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。

 [关键词]：民办高校；民办高校教师；教师流失

目       录

1 引言2

1.1 研究背景2

1.2 研究意义3

1.3 研究方法和目的3

2 民办高校教师流失相关概念及其理论基础4

2.1 民办高校的概况4

2.2 民办高校教师4

2.3 教师流失的界定5

2.4 相关理论5

3 民办高校教师流失的现状分析8

3.1 民办高校教师流失特点8

3.2 民办高校教师流失的影响9

4 民办高校教师流失的原因10

4.1 外部因素10

4.2 内部因素11

4.3 教师个人原因11

5 针对民办高校教师流失的对策12

5.1 改善教师队伍整体建设的外部环境12

5.2 加强民办高校内部建设13

6 结论14

文献