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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:200762
(字数:28339)
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XCLW101499 员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究
摘 要
改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
关键词:跳槽, 现象,原因,对策
目录
第一章 绪论6
(一)目前我国中小企业员工跳槽现状6
(二)员工跳槽对中小企业的影响7
(三)外部环境因素8
(四)内部原因8
(五)员工方面的原因10
第二章 企业员工跳槽的类型11
(一) 被迫辞职型11
(二)被动拉拢型11
(三)随意无常型11
(四)赌气逃避型12
(五)生活所迫型12
(六)另谋高就型13
(七)战略转移型13
第三章 员工跳槽的利弊分析14
(一)从个人角度分析14
(二)企业损失分析14
(三)企业的业务人员14
(四)企业的高层管理人员15
(五)企业的技术人员15
(六)个人损失分析15
(七)职业道德的丧失15
(八)可能会卷入法律的纠纷15
(九)机会成本增加15
(十)人力资源市场中的跳槽现象15
第四章 企业应对人才流失的对策17
(三)协助员工设计职业生涯17
(五)完善激励和晋升机制,减少跳槽17
(六)强化企业文化的认同18
(七)健全接班人计划18
(八)进行合同管理18
(九)加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺19
第五章 国有企业人才流失的原因20
(一)国有企业管理者对人力资源管理不够重视20
(二)国有企业薪酬制度不合理,工资福利缺乏吸引力20
(三)人才发展空间不足,人才的能力得不到发挥21
(四)国有企业体制落后,缺乏人才吸引力21
(五)影响国有企业人才流失的原因22
第六章 国有企业人才流失所造成的后果26
(一)国有企业人才的流失造成的影响往往都是负面的:26
第七章 国有企业留住人才的策略28
第八章 人才流失对策33
(一)建立完善的薪酬制度和绩效体系33
(二)把好人才招聘关,做到人尽其用34
(三)加大感情投入,做到感情留人34
第九章 理论意义38
第十章 实际意义39
结 论40
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