员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：200815

(字数：6657)

XCLW101970 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：由于市场经济地快速发展，在各个行业里面的竞争也越来越大，而现在大部分人们在思想方面的变化也是逐渐趋于现实化，大部分的员工都不愿意选择在一个企业里面工作一生，有很多方面的因素让社会上有了跳槽热这一现象出现，这里的因素可能是企业的规模不够大无法留住人才，也可能是薪酬方面难以达到相关员工的要求，再有就是企业对于人才管理方面的办法不到位等因素，当然，对于人才这边的因素也是不可少的，比如人员的素质高度不够，技术能力难以达标等因素都是造成企业人员频繁跳槽的因素。这篇文章通过对企业里面的年轻人员跳槽问题进行全方位地分析，找到导致大部分年轻工作人员跳槽地原因所在，并且根据这些问题提出相关地解决办法，以此来让企业的员工流动情况得到更好地管控。

[关键词]：企业员工，跳槽，原因分析，建议

1引言3

2员工跳槽现状分析3

2.1管理层和技术型人员 .......................................................................................4

2.2“待遇型”人员..................................................................................................4

2.3销售型人才.........................................................................................................4

2.4新进员工.............................................................................................................4

3员工跳槽问题分析5

3.1宏观环境问题5

3.2企业管理问题6

3.3员工个人问题6

4员工跳槽的解决对策7

4.1与员工分享企业发展前景7

4.2完善内部晋升和薪酬机制7

4.3协助员工设计职业生涯9

5结语9

文献