职业经理人的绩效评估体系研究--基于胜任力模型的绩效评估体系构建

本文ID：200824

(字数：4023)

XCLW102027 职业经理人的绩效评估体系研究--基于胜任力模型的绩效评估体系构建

--基于胜任力模型的绩效评估体系构建

内容摘要

人力资源的配置问题越来越受到社会的重视，人才的培训与开发就企业实现战略目标而言尤为重要。文章首先介绍了基于胜任力模型的上海职业经理人绩效评估体系对人力资源开发方面的意义，其次评价了目前上海地区企业对其职业经理人绩效评估的现状。在模型的构建过程中，作者引入了胜任力模型，通过实地的调研确定分级标准，运用层次分析法来设置绩效评价体系的权重并利用模糊综合评价法进行定量分析，随后作者对职业经理人的行为表现进行了综合的评价。文章的最后主要对模型的应用与评价进行了描述，介绍了模型在人才招聘与甄选、员工培训与开发和人员激励等方面中的作用。

[关键词]：职业经理人绩效评估胜任力模型人力资源

一、模型建立背景及意义3

1.模型建立的背景3

2.模型建立的意义3

二、上海职业经理人的绩效评估体系构建3

1.第一阶段3

2.第二阶段4

3.第三阶段5

4.第四阶段7

三、模型的应用与评价8

1.关于模型在人才招聘与甄选中的应用8

2.关于模型在员工激励制度方面的应用8

3.关于模型在员工培训与开发中的应用8

文献