深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计

本文ID：200829

(字数：6985)

XCLW102099 深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计

内容摘要

随着世界经济一体化步伐的加速，我国中小型民营企业迅速发展，想要在激烈的竞争角逐中脱颖而出，势必要下“狠”功夫，在赢取具有绝对竞争优势的核心竞争力的同时，企业软实力也同样具有压倒性的重要战略地位。

本文通过设计员工调查问卷发现漏洞，揭开拉低绩效、降低员工积极性，弱化员工责任感等不利于企业最终战略目标实现的影响因素的神秘面纱。改进员工技术水平，提高员工的知识水平，转变员工的工作态度，增强员工对公司的归属感与责任感，充分利用员工的潜能，更大程度地在实现员工自我价值的基础上实现公司的增值，为公司的持续、健康、稳定发展提供可靠的人才保障和制度结构基础。

[关键词]：深圳冰川网络股份有限公司；员工培训体系设计；人力资源

1. 引言5

1.1. 研究背景5

1.2. 研究意义5

2. 员工培训相关理论基础6

2.1. 员工培训的含义及意义6

2.2. 员工培训体系6

3. 深圳冰川网络股份有限公司员工培训现状7

3.1. 公司概况7

3.2. 公司人力资源的基本情况8

3.3. 公司培训现状分析8

4. 深圳冰川网络股份有限公司培训体系设计10

4.1. 培训体系设计的指导思想10

4.2. 培训体系设计原则10

5. 深圳冰川网络股份有限公司员工培训体系的实施保障11

5.1. 加强培训软件建设11

5.2. 培训的师资保障12

5.3. 培训的制度保障13

6. 结论13

文献