员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：200836

(字数：8099)

XCLW102183 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

近些年，由于人才市场的竞争变得日趋激烈，人才与企业之间的选择变得更加具有双向特点，企业培养一个人才需要耗费大量的人力物力和财力，后期如果人才并不能够为企业创造价值就跳槽离开，那么对于企业来说将造成巨大的人力资源损失，且这部分员工由于他们身居要职掌握核心技术，所以这部分员工的离开也会带走核心技术和大客户的。基于此论文围绕a企业这一研究对象探讨了知识型员工的跳槽现象，认为造成他们频繁跳槽的原因，主要具有缺乏区别对待的意识，为提供良好成长基业会严格管理打压创造性以及恶性环境的同化作用，这四方面最终又结合问题提出了相应的解决办法，建议以更高的薪资待遇肯定员工的工作能力，提供进修学习机会促使个人成长，并形成以人为本的企业文化增强情感联系，最终还需要打造更舒适的企业环境提供愉悦的工作心情。

[关键词]：知识型；员工；跳槽；A企业

1 引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2 理论基础1

2.1跳槽2

2.2知识型员工2

3 知识型员工的现状2

3.1员工分布现状2

3.2员工跳槽现状3

4 知识型员工的问题3

5知识型员工跳槽的原因分析3

5.1缺乏区别对待的意识4

5.2未提供良好成长机会5

5.3严格管理打压创造性6

5.4恶性环境的同化作用7

6 知识型员工跳槽趋势的遏制办法8

6.1更高的薪资待遇肯定自己的工作能力8

6.2提供进修学习机会给予个人能力成长9

6.3以人为本的企业文化提供情感的联系9

6.4更舒适的企业环境提供愉悦工作心情10

7 结论11

文献