员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201056

(字数：6505)

XCLW85947 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：随着社会经济的发展，中小型企业涉及各行各业，其所创造的经济在国民经济中的比重越来越大，在很大程度上解决了国家的就业人口，甚至是大企业无法替代的。与此同时，随着市场竞争越发激烈，企业员工流失现象也越发严重，尤其是中小型企业的员工。在此背景下，本文重点研究中小型企业员工跳槽的原因。本文从中小型企业员工跳槽的概念入手，分析了中小型企业的员工跳槽的现状，并进一步阐述了员工跳槽给中小型企业带来机密的泄露、成本的增加、职位的空缺的不良影响。最后，在分析的基础上，提出几大针对性的对策，力求为企业留住员工提出一定程度上的参考意见，促进企业的持续健康的发展。

关键词：中小型企业；员工跳槽；对策研究

引言5

一、企业员工跳槽现状与影响5

（一）企业员工跳槽现状5

（二）企业员工跳槽影响6

二、企业员工跳槽的原因6

（一）企业的人才管理体系不完善6

（二）对人才的培训重视程度不够6

（三）缺乏行之有效的员工激励机制7

（四）忽视企业文化建设7

三、企业预防员工离职措施8

（一）建立完善企业制度8

（二）建立合理的薪酬体系8

（三）建立完善的企业培训平台9

（四）建立完善的内部晋升体系9

（五）建立公司人才库10

四、结语10

文献