员工跳槽现象分析研究针对“九零后”职工跳槽现象的分析

本文ID：201102

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XCLW86666 员工跳槽现象分析研究针对“九零后”职工跳槽现象的分析

内容摘要

如今，由于大多数企业全都存在着企业规模小、员工薪酬低、企业缺乏科学的人力资源管理、也有缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，形成了企业员工跳槽频繁，企业受损严重。本文通过当下企业“跳槽”现象，阐述了企业员工“跳槽”相关理论及模型，分析了企业员工“跳槽”的原因以及给出建议。

[关键词]：跳槽；员工忠诚度

第一章导论2

1.1研究背景及意义2

1.1.1研究的背景2

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法3

1.3文献综述3

1.3.1关于“跳槽”3

1.3.2员工忠诚度3

第二章相关理论6

2.1跳槽6

2.1.1勒温的理论6

2.1.2卡兹的组织寿命学说6

2.1.3库克曲线6

2.2员工跳槽的基本模型7

2.2.1普莱斯和穆勒模型7

2.2.2莫布雷中介链模型7

2.2.3扩展的莫布雷模型7

第三章结论与建议9

3.1结论9

3.1.1对现有待遇不满意，受到更高薪水的诱惑9

3.1.2工作单调乏味，个人发展前景暗淡9

3.2建议9

3.2.1重视招聘环节9

3.2.2与员工分享企业发展前景10

3.2.3完善内部晋升机制10

3.2.4注重企业文化的健康发展10

3.2.5协助员工设计职业生涯10

文献