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职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
本文ID:201132
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XCLW87069 职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
摘 要:随着科技进步和经济的发展,企业竞争日益激烈。企业员工面临更多压力与挑战。职业倦怠己成为企业和企业员工不能忽视的问题。文章探讨了企业员工职业倦怠的表现极其影响因素,提出预防职业倦怠的对策,有利于维护企业员工心理健康和提高工作热情,对解决企业员工职业倦怠问题提供参考和思路。
关键词:职业倦怠 心理健康 干预对策
目录
引言1
一、企业员工职业倦怠的表现形式1
二、现代企业员工职业倦怠的成因分析2
(一)个人因素2
(二)工作因素2
(三)组织原因2
(四)环境原因3
三、企业员工职业生涯发展的干预策略3
(一)建设企业文化创造良好的工作环境3
(二)健全员工培养机制激发员工职业创新力4
(三)提高职业规划能力4
(四)完善企业用工模式5
(五)优化人力资本投资效能结构6
(六)构建员工职业发展指导框架6
(七)投资人力资本7
四、结语7
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Tags:
职业
倦怠
职业生涯
发展
干预
研究
2023-09-03 09:53:36【
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