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员工“跳槽”现象的剖析研究
本文ID:201146
(字数:8482)
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XCLW87290 员工“跳槽”现象的剖析研究
内 容 摘 要
“跳槽”是指员工从原来的公司企业主动引去后加入另一家企业的过程,是一种自身性的主动工作上的变更,合同雇佣的关系的结束与新契约的开始,它可以是跳槽到别的行业“跳槽”,也可以是行业之内“跳槽”。随着的市场经济的不断进步发展的,竞争的一天天的激烈,当今人们的思想观念与思考问题的方式也更倾向于现实,现在的员工很少选择一生的服务的企业,多个方面的原因促使社会出现了跳槽热的现象。企业的茁壮发育必须依赖员工坚持不懈的耕耘与投入,员工连续跳槽则会的影响企业的稳定与持续发展。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合的剖析,提出了一些相应的对策,从而使企业的员工跳槽状况得到有效的控制。
[关键词]:跳槽现象;原因探究;措施;对策
目 录
1.引言5
2.关于员工跳槽的概念内涵及其的影响5
2.1员工跳槽的概念内涵5
2.2员工跳槽的影响5
3.员工跳槽的主要原因的剖析6
3.1企业没有为员工提供充分的发展机会与空间6
3.2企业的相关管理的制度不完善,发展的前途有限7
4.员工跳槽带来的影响及后果8
4.1是不利于积攒工作的经验8
4.2造成员工心理上的不稳8
5.针对员工跳槽现象的对策研究9
5.1严格招收人员,控制素质9
5.2创立平等的合作的雇佣的关系10
5.3加强企业的相关管理,重视的制度的建设与企业的文化的建设10
5.4重视与相信员工并给予员工发挥的机会11
5.5尊敬理解员工,加强的沟通11
6.结论13
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Tags:
员工
跳槽
现象
剖析
研究
2023-09-03 09:54:57【
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