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职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
本文ID:201176
(字数:6594)
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XCLW87664 职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
内 容 摘 要
职业倦怠是一种以人为服务对象的职业领域中,个体因长期处于工作压力与紧张情绪下,而不能有效解决工作压力或妥善应付工作中的挫折,所导致的一种情感衰竭、低个人成就感的状态,如果不能及时有效的去缓解这种状态会给工作带来负面影响,本文首先介绍了职业倦怠的含义,接着介绍了办公室人员职业倦怠的特征,然后分析了办公室人员职业倦怠的成因,最后提出了一些可行性的对策。准确把握办公室职员职业倦怠心理有助于企业做好招聘工作,有助于做好在校生就业指导工作。求职动机的产生源于其特定的需要,本文运用马斯洛需要层次理论对其进行分析,深入探索个人的求职心里,并且针对办公室工作人员职业倦怠提出相关对策。
[关键词]:办公室职员 职业倦怠 职业生涯发展
目 录
引言5
1.相关概述5
1.1职业倦怠的定义5
1.2职业倦怠的特征5
1.2.1失衡性6
1.2.2低效性6
1.2.3扩张性6
2.办公室人员职业倦怠的成因7
2.1个人认识偏差7
2.2工作压力较大7
2.3考核机制不健全8
3.职业倦怠对办公职员工作的影响8
4.针对办公室工作人员职业倦怠的对策9
4.1端正思想9
4.2加强学习10
4.3健全考核10
4.4科学管理11
4.5自我调适11
结论12
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Tags:
职业
倦怠
职业生涯
发展
干预
研究
2023-09-03 09:57:54【
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