员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201183

(字数：5766)

XCLW87775 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

经济快速增长的现代社会，在这个速食文化背景下，员工跳槽问题也相当严重。每年为什么跳槽员工那么多？原因究竟出现在哪里？对企业有什么影响？有效的解决员工跳槽问题成了很多企业要解决的重要课题。如：员工的原因，企业的因素，市场因素的影响，同文同时提出了企业解决员工跳槽问题的对策。

[关键词]：跳槽，成因分析，对策

1、员工跳槽现况描述4

1.1、基本情况的概述5

1.2、对企业的影响5

1.2.1、人员跳槽对企业造成人力资源成本的损失。5

1.2.2、对企业生产的影响。5

1.2.3、影响企业的发展计划。5

1.2.4、负面影响较大。6

1.2.5、社会关系风险、保密及同业竞争风险。6

1.2.6、增加企业压力。6

2、员工跳槽的原因分析6

2.1.1收入因素6

2.1.2员工健康方面6

2.1.3环境因素7

2.2企业的因素7

2.2.1企业的薪酬体系7

2.2.2企业文化7

2.2.3企业的晋升空间7

2.2.4工作氛围7

2.3市场因素影响8

3、员工跳槽现象的对策 8

3.2建立合理的薪酬制度，提高员工的工作热情9

3.5建立一个人员跳槽的应急管理制度10

结语10

文献