员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201209

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XCLW88030 员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在知识经济迅猛发展的今天，人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉，而员工的跳槽也成为困扰企业的重要问题之一。我们现在所处的时代正是经济与科技高度结合的时代，知识经济社会随着信息的高速传递也引起了人才的大幅度频繁的流动，跳槽也就成为中国乃至全世界一种不可避免的现象。因此，如何减少员工跳槽，特别是防止核心员工的跳槽，是当今企业面临的一个很重要的问题。并且员工跳槽总是有一定的原因或源头，最主要的原因来自于三种，一是员工自身的因素，二是企业的因素，三是社会环境的因素。本文通过分析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：跳槽原因，分析利弊，应对措施。

第一章员工跳槽的原因分析3

1.1员工自身的因素3

1.2企业的因素3

1.3社会环境的因素4

第二章员工跳槽的影响5

2.1员工跳槽对员工自身的影响5

2.2员工跳槽对单位企业的影响6

第三章员工跳槽的利弊分析7

3.1 结论个人角度分析7

3.2 人力资源角度分析8

第四章防止员工跳槽的对策10

4.1 建立有竞争性的薪酬福利体系10

4.2 建立并完善制度10

4.3 实施全新的人才激励制度11

文献