当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 工商管理

中小企业中员工跳槽现象原因分析

本文ID：201382

(字数：8014)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW89970 中小企业中员工跳槽现象原因分析

内容摘要

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文通过对企业员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相对应的对策，从而使企业员工流动状态得到有效的控制

[关键词]：跳槽跳槽现象对策

目录

一、绪论3

二、中小企业员工跳槽原因分析3

(一)、目前中小企业员工跳槽现状3

(二)、体制弊端4

(三)、管理理念存在误区4

(四)、管理策略欠科学4

(五)、缺乏发展空间和成长机会5

(六)、薪资福利待遇较差6

(七)、缺乏有效的激励机制6

三、员工跳槽对中小企业的影响6

(一)、无形中增加企业生产成本6

(二)、无形中削弱了企业原有的市场竞争力7

(三)、中小企业人才流失带来的影响7

四、员工跳槽的利弊分析8

（一）、从个人角度分析8

（二）、企业损失分析8

五、中小企业应对跳槽现象的对策9

（一）、重视招聘环境完善管理体制创新9

（二）、更新企业的人才管理理念9

（三）、完善激励和晋升机制10

（四）、强化企业文化的认同10

(六)、强化企业对核心员工的依赖11

(七)、建立接班人计划11

六、总结12

文献

相关论文


上一篇：中小企业薪酬管理问题研究	下一篇：中国中小企业融资问题研究

推荐论文

本专业最新论文

Tags：中小企业员工跳槽现象原因分析

【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文