员工“跳槽”现状分析研究

本文ID：201395

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XCLW90058 员工“跳槽”现状分析研究

内容摘要

弹指一挥间沧海桑田，现代社会已发生了日新月异的变化,随着经济全球化不断深入，21世纪的竞争愈发剧烈，然而，最终的关键是社会上人才的竞争和日益激烈的市场竞争。如果企业要站在残酷的社会上拥有自己的一席之地，就必须拥有高素质的人才做坚强的后盾。但是现代社会上大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,其导致结果是，该公司的员工频繁跳槽，公司遭受到严重破坏。本文主要分析和研究员工跳槽原因和导致因素，着重对我国企业员工跳槽原因及中国企业管理的对策、防止员工跳槽措施方案进行分析总结。

[关键词]：跳槽；人力资源管理；激励目录

1.引言1

2.员工跳槽概述1

2.1企业员工跳槽内涵1

2.2企业员工跳槽的特点2

2.3员工跳槽的负面影响2

2.3.1增加企业的人才重置成本2

2.3.2造成企业技术和经验流失3

2.3.3影响在职员工的稳定性3

2.4.4引发企业的信任危机4

3.员工跳槽原因分析5

3.1自身存在的原因5

3.2企业内部存在的问题和原因5

4.防止员工流失应对措施7

4.1对员工流失的立法管理7

4.2企业建立合理的规章制度7

4.3建立合理的薪酬体系7

4.4重视员工的职业生涯规划 8

4.5重视企业文化的建设8

5.结论10

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