员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201400

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XCLW90126 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着现代企业的激烈竞争，人才与人才储备成为你企业之间最重要的争夺资源，只有拥有足够人才的企业才能屹立不倒，譬如阿里巴巴，腾讯这样的大企业，其之所以能在互联网行业中常青不到，靠的就是源源不断的人才输送。因此，本文就针对国内职场中的跳槽现象进行简单分析，内容主要有，介绍了跳槽的含义，跳槽的主要类型等相关概念，其次分析了我国职场跳槽的基本现状，跳槽已经成为职场中最常见的现象之一，并就此现象做了原因分析，本文认为跳槽是一个多方面的事件，包括企业，社会环境和个人因素，因此针对员工跳槽，企业除了要适应时代发展，努力发展企业自身，还需要建立相关的人才储备制度，做好企业文化建设，同时对员工也要做好相关工作，最大程度的减少员工跳槽带来的负面影响。

关键字：原因；人才储备；企业；社会文化

1引言4

2“跳槽”的相关概念介绍5

2.1跳槽的含义5

2.2跳槽的类型5

3我国企业员工“跳槽”的现状7

4我国企业员工“跳槽”的原因分析8

4.1社会环境因素8

4.2企业原因9

4.3员工原因10

5解决员工“跳槽”的对策建议11

5.1改善企业制度11

5.2建立人才储备体系11

5.3建立良好的企业文化12

5.4处理好与离职员工的关系12

6结束语13

文献