员工“跳槽”现象分析研究——以央视为例

本文ID：201430

(字数：8305)

XCLW90349 员工“跳槽”现象分析研究——以央视为例

摘要

前一阵，央视著名主持人张羽被爆料从央视离职，跳槽到字节跳动投身公益事业，张羽本人也因此迅速走红。这是继李咏、郎永淳等人后的又一知名主持人离开央视。随着经济的快速发展，社会文化的进步，跳槽似乎成为了央视主持人的家常便饭，而实际上，央视主持人跳槽现象并非在近几年才出现，该现象始于 20 世纪 90年代中期。总结起来，央视主持人跳槽现象共经历了初发期、发酵期和爆发期三个阶段，每个阶段都有大量优秀主持人离开央视。之所以会出现这种现象是由内外很多因素共同促力造成的，其中薪酬待遇、平台压力、是其主要原因，因此本文就这些原因做出了相应的对策，包括构建多元你的而主持人机制，灵活雇佣知名主持人，培养主持人补充等策略。

[关键词]：历史；原因；对策

1引言3

2员工跳槽对企业的影晌4

2.1有利影响4

2.1.1树立人才危机4

2.1.2增强企业活力4

2.2不利影响4

2.2.1企业投入成本损失4

2.2.3打击士气5

3央视主持人跳槽历史及现状6

3.1初发期6

3.2发酵期7

3.3现状8

4原因分析9

4.1节目难度高10

4.2容错率低11

4.3风格定位不兼容12

5央企该如何留住人才13

5.1构建多元的主持人机制13

5.2灵活雇佣知名主持人13

5.3培养主持人补充14

文献