企业员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201435

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XCLW90480 企业员工“跳槽”现象分析研究

企业员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在当今这个日新月异，飞速发展的时代，跳槽成为了许多企业员工普遍存在的现象，因此企业在不断的流失人才的同时，员工也会因此而变得迷茫，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。对于大多数的企业来说，它们或多或少的存在着如规模小、薪酬低、人员素质普遍较低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重等，尤其是一些处于中坚力量的骨干员工的跳槽，将会对企业的发展产生一定的影响。因此如何吸引优秀的人来企业就职，防止人才的流失，并且在人才争夺战中长期稳定在企业工作，降低员工跳槽的频率，是许多企业长期面临并且有待解决的问题。

因此在本文中，首先以企业员工跳槽为研究对象，描述我国企业员工跳槽现状，进而分析它所带来的影响，然后探讨员工跳槽的原因，最后通过重点分析员工跳槽原因，提出相应的解决对策。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

1.引言3

2.企业员工跳槽现状3

3.企业员工跳槽的因素4

3.1员工因素5

3.2企业因素5

3.3社会环境因素6

4.员工跳槽的弊端6

4.1直接损失6

4.2间接损失 6

5.企业员工跳槽的管理对策6

5.1建立刚性管理制度7

5.2建立合理薪酬机制8

5.3建立健全激励制度8

5.4建立应急管理机制9

5.5与员工分享企业发展前景9

5.6协助员工设计职业生涯9

5.7加强员工的职业道德建设10

6.结论10

文献