员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201441

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XCLW90490 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在我国政府的大力扶持下，越来越多的人走上了创业的道路。人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前员工“跳槽”现象在企业中相当严重，在一定程度上已经严重影响了企业的稳步发展。是什么导致了员工“跳槽”现象频发呢？本文主要从岗位职责、劳酬、企业文化建设、企业发展规划等方面分析“跳槽”频发的原因，针对企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的讨论，提出个人见解的同时，针对性的给出一些避免员工“跳槽”的措施。

[关键词]：“跳槽”；企业；原因；措施

1. 引言3

2. 员工“跳槽”现状4

2.1企业夸大实际情况造成的“跳槽”4

2.2企业制度造成的“跳槽”4

2.3企业文化造成的“跳槽”4

3. 员工“跳槽”现象频发原因分析5

3.1企业实际情况与员工预期差距大5

3.2企业岗位职责不清5

3.3企业劳酬不合理5

3.4企业不注重文化建设6

3.5企业发展规划不明确6

3.6自我规划不清晰7

4. 避免员工“跳槽”的措施7

4.1实事求是，避免忽悠7

4.2明晰各岗位工作职责7

4.3完善绩效考核制度8

4.4明确各岗位晋升机制9

4.5完善内部培训体系9

4.6塑造良好的企业文化10

5. 结语11

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