我国中小企业文化培育问题浅析

本文ID：201445

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XCLW90570 我国中小企业文化培育问题浅析

内容摘要

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来，在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些中小企业在进行企业文化建设时，还会存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等等一系列错误的文化建设误区。本文将会通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理的借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的中小企业文化作了进一步的探讨。

关键词：企业文化；企业团队；中国

1、引言4

2、企业文化培育概述6

2.1企业文化的界定 6

2.2企业文化的发展 6

3、我国中小企业企业文化现状及文化培育需求分析7

3.1我国中小企业企业文化现状7

3.1.1无文化管理，对企业文化的认识和重视力度不够 7

3.1.2文化空想现象，重短期利益，轻长远考虑，缺乏战略8

3.1.3全盘西化现象，忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性9

3.2企业文化培训需求分析10

4、我国中小型企业文化培育的实施建议10

4.1以中国传统文化为核心 11

4.1.1以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础11

4.1.2儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉 11

4.1.3儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本 12

4.2合理借鉴西方先进的管理经验 12

4.2.1合理引入美国“英雄主义”式的企业文化 12

4.2.2合理引入学习型的企业文化 13

4.3企业文化建设要有时代特色13

4.3.1合理引入美国“英雄主义”式的企业文化 13

4.3.2合理引入学习型的企业文化 14

4.4企业文化建设要体现个性14

5、结束语15

文献