员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201477

(字数：8660)

XCLW90891 员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来，我国是世界上经济发展速度最快的国家，国内企业发展迅猛，但基于我国是发展中国家的基本国情，目前我国的企业员工跳槽现状十分严峻。为什么员工跳槽现象如此频繁？究其原因何在？对企业及员工自身有什么影响？如何采取有效的措施以应对人才流失问题成为每个企业必须解决的重要课题。

本文主要分析员工跳槽的原因及跳槽对企业及员工个人的影响，并着重从企业层面提出灵活应对控制员工跳槽的举措，这些对企业妥善处理员工离职问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽，现象，原因，举措

摘要1

1研究背景1

2研究意义1

3基于当代市场经济发展现状2

4研究结果4

结论8

文献