中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

本文ID：201479

(字数：7139)

XCLW90987 中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

内容摘要

随着中国经济的快速发展，民营企业在融入世界经济的过程中，一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现出来，人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的问题。如果不能有效改善和规范人力资源管理，将会严重制约民营企业的进一步发展壮大。因此，完善和提升民营企业的人力资源管理对民营企业来说是当务之急。只有深入了解人力资源管理的地位、重要性和中国民营企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题，才能找到提升民营企业人力资源管理水平的对策。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；问题；对策

一、人力资源管理在民营企业中的重要性1

二、当前我国民营企业人力资源管理存在的问题1

（一）缺乏正确的人力资源管理观念2

（二）管理人员素质偏低2

（三）缺乏有效的激励机制3

（四）培训机制不健全3

三、我国民营企业人力资源管理问题的成因分析4

（一）观念陈旧4

（二）制度禁锢4

四、加强我国民营企业人力资源管理的对策4

（一）转变观念、树立以人为本的管理理念4

(二)加强管理队伍建设，提高管理人员素质5

（三）建立完善的激励机制6

（四）完善培训体系7

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