员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201483

(字数：8025)

XCLW90991 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：改革开放以来，随着市场经济的高速发展，我国是增长速度最快的国家,但也因此出现了严重的员工跳槽问题。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?对其有什么影响?如何有效地解决跳槽行为会给企业和员工带来严重的影响。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义

关键词：跳槽；原因；对策

引言5

1.员工跳槽原因5

1.1企业原因5

1.2个人原因6

1.3社会环境原因6

2.员工跳槽对企业的影响7

2.1无形中增加企业生产成本7

2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力7

3.员工跳槽的利弊分析8

3.1从个人角度分析8

3.2企业损失分析9

3.3个人损失分析9

4.应对员工跳槽的对策11

4.1改进人力资源管理规章制度11

4.2构建良好的企业文化13

结语14

文献