职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

中国经济已进入转型期，一个以互联网为核心的中国新商业体系逐渐成型。如今，知识与信息已经取代资本和土地成为创造财富的最重要资源。作为知识载体的职业经理人这一群体的迅速崛起并成为企业的核心竞争力，是知识经济时代的必然趋势。北京大学光华管理学院的张维迎教授就曾高度评价职业经理人，称“职业经理人队伍的建设将很大程度上影响未来中国企业能否壮大”。然而，现实却往往相反，职业经理人并没有给企业带来期望的效益，反而出现了很严重的问题，阻碍了企业的发展。因此，目前职业经理人成长问题成为了企业纷纷重视的问题。因此，本文以“职业经理人成长路径及对策研究”为选题，基于本国的国情，查阅资料，研究了以下几个方面：一是职业经理人相关理论概述，介绍职业经理人的概念界定，分析职业经理人的基本构成和特征；二是职业经理人现状分析，从自身成长环境以及自身能力素质进行分析；三是根据职业经理人的现状存在的问题，提出职业经理人成长对策与建议，主要包括：完善公司法人治理结构、完善国有企业职业经理人选聘机制、建立企业职业经理人培养机制、自我修炼。其目的在于改善职业经理人的现状，让职业经理人可以更好的为企业带来效益，进而促进企业更好的发展。

[关键词]：职业经理人；现状分析；对策与建议

目       录

一、绪论2

（一）研究目的与意义2

（二）国内研究现状2

（三）主要框架与方法2

1. 本文框架2

2. 研究方法3

二、职业经理人相关理论概述3

（一）职业经理人概念界定3

（二）职业经理人群体基本构成3

（三）职业经理人的特征3

三、职业经理人个人分析4

（一）自身成长环境分析4

1. 国有企业职业经理人市场环境分析4

2. 国有企业职业经理人法律制度分析4

3. 国有企业职业经理人信用环境分析4

4. 国有企业职业经理人文化环境分析4

（二）自身能力素质分析5

1. 经营能力未能应付激烈的市场竞争5

2. 契约精神的缺失5

3. 未能对自己客观评价5

4. 更加追求自身利益5

5. 缺乏非自我利益感和固定性5

四、职业经理人成长对策与建议6

（一）完善公司法人治理结构6

（二）完善国有企业职业经理人选聘机制6

（三）建立企业职业经理人培养机制6

（四）自我修炼6

结论与展望8

文献