职业经理人成长路径及研究对策

本文ID：201547

(字数：7194)

XCLW91528 职业经理人成长路径及研究对策

内容摘要

[摘要] 一个企业的管理工作质量如何，当然取决于上层领导决策的质量。但职业经理人工作做不好，形成不了强有力的战斗力，则领导决策得不到贯彻，企业目标得不到实现，管理工作就会落空。所以，对职业经理人能力的研究，是做好企业管理工作，使企业在市场经济条件下发展壮大的重要一环。本文从职业经理人的概念入手，通过分析职业经理人所管理的对象与环境，了解影响和决定领导者职业经理人能力的因素，包括知识技能水平、行为方式、个人态度、文化建设、责任分工五个方面，然后讨论职业经理人如何在新形势下形成强有力的能力，迎接新的经济环境带来的挑战与机遇，主要是从加强职业经理人能力的培养、加强综合学习、提升开拓创新能力及建设能力文化这几个方面来对职业经理人成长路径进行构建。

[关键词]：职业经理人能力培养

引言2

1职业经理人应具备的能力3

1.1职业经理人的涵义3

1.2企业职业经理人应具备的能力4

1.2.1理解上级指令、分解工作任务的能力5

1.2.2良好的协作意识5

1.2.3专业的技术能力5

1.2.4激励下属的能力6

2目前我国企业的职业经理人的成长的影响因素6

2.1知识和技能水平6

2.2 行为方式7

2.3个人态度7

2.4文化建设7

2.5权责分工8

3职业经理人成长路径及对策构建8

3.1加强职业经理人能力的培养8

3.2加强综合学习9

3.3提升开拓创新能力9

3.4建设能力文化10

结语11

[文献