员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201563

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XCLW91661 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

员工跳槽的现象在现代的社会中是非常普遍的现象，导致这种情况发生的原因大致分为两个方面：环境与个人。环境方面包括：企业文化，企业制度，社会发展与国家政策。个人方面包括：无法做到与时俱进，前途不明，收入达不到预期，心理承受困难等。要分析总结这种现象大致可以从社会，公司，领导，员工这四个层次做相关的分析。员工跳槽的现象实际上也反映了企业相关的管理制度，人员安排，企业文化等等方面的情况。有些企业招人少，因为人员流失少，有些企业常年招聘，有可能代表着企业的人员流失率居高不下。透过现象看本质，通过对员工跳槽现象的原因进行理解分析，这样做的目的是最终达到优化企业文化，完善企业制度。

[关键词]：原因层次分析目的

1.员工“跳槽”的现象分析4

1.1员工跳槽的个人原因4

1.2 员工“跳槽”的社会原因8

1.2.1企业文化8

1.2.2企业制度9

1.2.3社会政策的影响。9

2.员工跳槽的现状与解决思路10

2.1现状10

2.2如何解决控制员工跳槽11

2.2.1国家层面11

2.2.2企业层面12

2.2.3员工层面13

3. 总结13

文献