员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：201702

(字数：6316)

XCLW93195 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。

关键词：跳槽；原因；对策；中小企业

1.引言............................................................1

2.我国中小企业员工跳槽现状及其影响................................1

1.1中小企业员工跳槽现状........................................1

2.1员工跳槽对企业的影响........................................1

1.1.1无形中增加企业生产成本....................................2

2.1.1无形中削弱了企业原有的市场竞争力..........................2

3.我国中小企业员工跳槽的原因......................................2

1.1外部环境因素................................................2

2.1内部环境原因................................................2

1.1.1企业的人力管理不够科学....................................3

2.1.1企业对员工的聘用体质不够合理..............................3

3.1.1企业对员工的聘用体质不够健全..............................3

4.1.1企业对员工的培训重视不够..................................4

3.1员工方面的原因..............................................4

4.企业对于人才流失的对策..........................................4

1.1重视招聘环节...................................................5

2.1与员工分享企业发展前景.........................................5

3.1协助员工设计职业生涯...........................................5

4.1明确权责，完善企业用人机制.....................................5

5.1完善激励和晋升机制，减少跳槽...................................5

6.1强化企业文化的认同.............................................6

7.1健全接班人计划.................................................6

8.1进行合同管理...................................................7

9.1加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺.....................7

5.结论............................................................8

文献