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员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW93769 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要3

一、导论4

（一）研究的目的4

（二）研究的意义4

二、员工自身价值的追求 5

三、员工跳槽的定义5

四、员工跳槽的原因分析5

（一）员工跳槽定义概述 6

（二）员工跳槽的分类6

（一）员工跳槽的明显因素7

（二）员工跳槽的不明显因素7

（三）论资排辈现象7

（四）缺乏公平合理的分配机制7

（五）缺乏绩效管理机制8

（六）管理者的问题8

（七）激励机制不完善9

（八）对就业观念的误解9

（九）突然转变的角色很难适应10

（十）缺乏合理的职业规划10

五、防治员工跳槽的措施10

（一）把好招聘关10

（二）公平、公正, 平等竞争原则11

（三）建立合理的薪酬体制11

（四）做好员工离职谈话12

（五）构建良好的企业文化12

（六）实施情感管理13

六、员工跳槽现象的总结13

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