员工跳槽现象分析研究

本文ID：201765

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XCLW93881 员工跳槽现象分析研究

内容摘要

伴随着我国经济发展不断推进，企业竞争也不断加剧，人才成为各行业提升劳动生产率以及整体竞争力的关键所在，人力资本的雄厚程度和总体存量直接影响到企业的长远发展。而现在企业员工流失和跳槽的现象普遍存在，如何防止员工跳槽已经成为企业重点关注的问题。驾驶员是汽车租赁公司发展重要基础和保障，对企业的发展至关重要。但是员工流失和跳槽是每个公司不可避免的经营问题，比较良性的员工更替和跳槽都能让公司人才保持活力，优化组织结构，让公司更具有竞争力。但是非正常的员工跳槽和流失会引起公司组织结构的缺陷，最终影响到公司运营。本文以上海A汽车租赁有限公司驾驶员跳槽为研究对象，找到驾驶员跳槽的原因，然后针对性的找到解决对策，为企业人力资源管理提供有效指导和借鉴。

[关键词]：员工跳槽；汽车租赁；对策

1 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2 员工跳槽和流失相关概念阐述2

2.1 员工跳槽和流失的内涵2

2.2 员工跳槽和流失的分类2

3 上海A汽车租赁有限公司驾驶员跳槽和流失现状分析3

3.1 上海A汽车租赁有限公司简介3

3.2 上海A汽车租赁有限公司驾驶员跳槽和流失特征4

4 上海A汽车租赁有限公司驾驶员跳槽和流失问题的原因分析5

4.1 企业外部原因5

4.2 企业内部原因6

4.3 员工自身原因8

5 降低上海A汽车租赁有限公司员工跳槽和流失的举措8

5.1 采用合理绩效考核薪酬体系8

5.2 重视驾驶员职业生涯规划9

5.3 建立合理的员工激励体系10

5.4 加强员工内部培训管理10

5.5 重视企业文化发展10

结论11

文献